skip to Main Content

AQMC a pris conscience que mettre en avant sa « Marque employeur » présentait des enjeux stratégiques non négligeables et que fidéliser ses collaborateurs et attirer les bons candidats devenait indispensable.

L’obtention du prix ERE34 sur la catégorie « Développement des RH » en Juillet 2022 vient mettre en avant nos actions menées auprès de nos collaborateurs. Ci-joint quelques bonnes pratiques appréciées de nos équipes :

  • Accueil des nouveaux entrants (salariés, stagiaires, intérimaires…)
  • Rémunération des heures supplémentaires
  • Mutuelle offrant une très bonne couverture notamment pour l’optique et le dentaire
  • Plan de carrière au sein du laboratoire avec politique GPEC revue chaque année
  • Suivi de carrière (Entretiens individuels, entretiens d’objectifs, habilitations…)
  • Plans de formation de nos collaborateurs tant sur le plan opérationnel que managérial
  • Implication des collaborateurs dans la démarche RSE ainsi que dans les décisions et plan d’investissement relatifs à leur secteur d’activité
  • Primes et chèques cadeaux selon les résultats de l’entreprise
  • Programme QVT avec activités mensuelles (activités créatives, massages, quizz ludiques, journée déguisée, barbecue, partages de bons plans sorties, bourses aux vêtements, challenge sportif…)
  • Adhésion au CE de la CPME34
  • Intégration du télétravail de manière non systématique mais structurée pour les postes le permettant.
  • Mise en avant des talents de nos collaborateurs…

Venez découvrir une entreprise dynamique qui sait s’adapter à son environnement socio-économique et qui respecte le principe de l’Egalité HOMMES / FEMMES.

Instauré par la loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et son décret d’application du 8 janvier 2019, l’index de l’égalité professionnelle permet de comparer, au sein d’une même société, les situations en fonction du sexe des salariés. Il se présente sous la forme d’une note sur 100, établie à partir de cinq critères (écarts de rémunération, répartition des augmentations individuelles, etc.).

Chez AQMC les femmes sont sur-représentées. L’indice final ne peut pas être calculé pour 2021 (nous tenons à disposition des autorités compétentes des précisions chiffrées).

Des femmes et des hommes mobilisés pour la satisfaction des clients 

Postes disponibles

Vous recherchez une entreprise proche de ses collaborateurs
Vous souhaitez prendre des initiatives
Vous recherchez de la nouveauté dans votre travail

05 Août 2022 : 4 Postes à pourvoir

  • Assistant(e) de direction
  • Chargé(e) de clientèle
  • 2 Techniciens de laboratoire (1 technicien microbiologie / 1 technicien Biologie moléculaire – ELISA)

Pour le détail de chaque poste, veuillez contacter Mme Sylvie BUJON ( Chargée RH) sur le mail suivant : [email protected]

Back To Top